员工关系与照护

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台亚重视员工的人权与劳工权益，我们提供同仁安全无虞的工作环境，平等及多元化的教育训练与职涯发展机会，创造高效工作与幸福生活并重的职场氛围。我们相信完善的薪资待遇与福利制度能够为公司网罗及留任更多优秀的人才。

薪资报酬与福利

    • 具竞争力的薪资报酬

台亚十分重视同仁的薪资与福利，整体薪酬包含本薪、津贴、奖金外，每年透过薪资调查及参考总体经济指标、物价指数评估，衡量市场薪资水平，以进行具竞争力的薪资调整，盼以吸引优秀人才加入公司。员工薪资报酬评核乃依据所任职务、专业技能、学经历、专业年资及个人绩效等条件核定。不因其性别、种族、宗教、政治立场而有差别待遇。

    • 完善的退休金制度

台亚保障员工退休权益，依据「劳动基准法」及「劳工退休金条例」的规定，属于新制退休金（劳工退休金条例）的部分，每月依员工投保薪资提拨6% 至员工个人退休金专户；属于旧制退休金（劳动基准法）或选择新制但保有旧制年资的员工，依法成立「退休金监督委员会」，按月依精算报告提拨退休准备金；并领先业界订定优于劳基法之退休条件，以期同仁能于退休后享有安心的保障。

    • 丰富的员工福利

在员工生活福利上，台亚努力提供更高的生活品质，透过鼓励健康的生活方式，增加员工的健康和士气，提升工作效率，打造健康企业体及提升竞争力。包括提供婚、丧、生育、关怀补助、交谊补助、生日礼金及三节礼金（五一、端午、中秋）等各项福利，并拥有整洁优美的工作环境，设置休闲设施（如图书室及员工休息室），提供员工个人及社团一个合适且安全的活动空间。

2023活动照片

安全工作环境

台亚以塑造安全无虞之工作环境为宗旨，遵守政府安全卫生相关法令，落实安卫管理工作，已取得ISO45001（职业安全卫生管理系统）及CNS 45001（台湾职业安全卫生管理系统, TOSHMS）验证。针对厂内各项安卫作业皆建立标准作业程序，包含化学品管理、自动检查管理、员工训练管理、变更管理、健康管理、紧急应变、高风险作业管理、人因危害预防、职场不法侵害预防、母性保护、过负荷预防、机械设备管理、承揽商管理等，藉由管理机制致力于消弭工作场所中可能导致灾害、个人伤害、不健康的危害因子，提供给员工安全与健康的工作环境。

    • 安全管理

为有效管理厂内机械设备及确保新启用之机械设备安全，各类机械设备于导入前需进行变更管理及风险评估，先行审查安全防护装置（含安全连锁装置、机台危害标示等）及环安卫危害鉴别，若有安全疑虑，工安单位会提出改善建议，设备协力商于装机期间需遵守厂内承揽商工安卫管理规范，验收前执行机台安全功能检查及人员教育训练，以落实安全管理制度。

为达到化学品源头管理，台亚对于新化学品的导入，订定一审查程序，降低新化学品入厂对厂区既有运作之冲击。在使用端，为掌握劳工作业环境实态与评估劳工暴露状况，每半年实施作业环境监测，监测结果如有异常，将进行改善后再次实施监测，以确保暴露状况符合法规标准

台亚针对厂内各种可能发生之紧急应变状况，建立紧急应变组织及各状况之紧急应变程序，包含火灾/火警警报、化学品泄漏、气体泄漏、紧急停电、地震、污染防治设备异常排放、台风、紧急救护及传染病…等紧急事件的应变流程。对于紧急应变组织，会依组别给予不同类型的教育训练，且会定期举办紧急事件的应变演练，以确保训练的有效性。

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    • 员工训练管理

员工是公司最重要的资产，亦是公司永续成长的关键，让员工在一安全环境下工作更是公司的责任。为防止职业灾害之发生，除了安全卫生设施的设置，员工的教育训练也是重要一环，一系列教育训练课程，包含新进人员训练、在职劳工训练及专业职能训练，除强化同仁安全卫生观念、责任与认知，也强化员工个人职能。

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    • 员工健康照护

健康的员工可提升工作品质、效率与增进职场活力。提供健康工作环境、营造职场健康氛围、推动健康永续管理也是台亚的责任，故公司积极投入员工健康照护的工作，包含办理员工定期健康检查、伤病关怀及健康指导、职业医学科医师临场健康服务、举办各种健康促进及筛检活动…等，建立员工健康自主管理的生活态度及行动。

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