本公司社会责任管理系统，系依循责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance, RBA）与社会责任国际标准（Social Accountability 8000 International standard, SA8000）建置，涵盖了劳工、健康与安全、环境及道德规范等面向，透过管理系统之运作，减轻经营风险，并善尽企业社会责任之相关要求。我们秉持持续改善的精神，并朝向劳资和谐及提供良好职场环境：
RBA/SA8000政策
- 遵守当地政府法律和法规要求
- 塑造安全卫生环保的工作环境
- 公平且公正地对待并尊重员工
- 廉洁经营树立高标准道德准则
- 供应商须遵守RBA/SA8000相关标准
劳工政策
身为光电半导体专业制造服务厂商，本公司人力资源的理念源自于「诚信、务实、友善、开放」的个性与信念，并秉持RBA及SA8000之精神，善尽企业社会责任保障全体员工所有人权以符合国际规范，并确保安全的工作环境且明确揭示以公正与公平的态度对待及尊重每一位员工，使其权益受到保障并遵守道德。劳工政策如下：
不雇用童工
对于使用童工坚决采取零容忍政策，承诺符合当地的最低年龄的法律和规定，不雇用童工。同时，亦不接受任何供应商或承包商使用童工。
自由结社
尊重并保护员工集会自由结社及集体谈判之权益，并设置有效沟通管道。
不歧视/不骚扰
禁止因员工的人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表达、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治教派、工会成员身份、退伍军人身份、受保护的基因资讯或婚姻状况而有歧视之情事发生；全体员工于任用、考核、薪资发放、培训机会及升职的标准，均享有平等的发展机会。同样与遵从前述原则的供应商合作，并同等适用于员工之聘用行为。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查，如怀孕或童贞体检。
人道的待遇
禁止对员工苛刻、不人道待遇和或任何形式之骚扰，包括任何形式的性暴力、性骚扰、虐待、体罚、精神或身体压逼、霸凌、公开羞辱及口头辱骂；也不得威胁将进行任何此类行为。相关的纪律政策及程序皆清晰的定义，同时向员工清楚地传达。
不强迫劳动
尊重劳工意识，禁止任何形式的强迫劳动，聘雇关系成立时皆依法签订基于双方合意之前提下所建立之书面劳动契约，员工在合理通知下亦有自由离职的权利，确保整体的雇用条件都是自愿的。不接受任何供应商或承包商使用强迫劳动。
劳资协商
提供员工与管理阶层间公开畅通之沟通管道并宣导其公司政策、制度、福利措施及各项活动作业程序；对于员工意见适时给予回应和协助，以确保劳资关系和谐的维持。
工资与福利
提供员工符合甚至优于当地法令所要求之工资与福利，包括最低薪资、有薪休假及法定福利，至少满足员工的基本需要。同时，禁止以扣薪作为惩戒处份。
合理工时
明订符合适用法令且合理的工时管理机制，关心及管理员工出勤状况，并合理管理及安排员工的工作时间和休息休假。